对于发奖金，我猜很多人都跟我一样非常的开心，因为这是衡量你工作做的好与不好的评价！
我们组发的奖金在公司排第二，扬眉吐气了一番。
因为以前我们基本上都是倒数第一第二，一下子到了正数第二，这很不可思议，这奖金翻了5倍之多，上次发奖金的时候，我们倒数第一，我的奖金500块钱，这个月我的奖金2500元，第一的那个组长发了五千块钱，比我多多了。
但是看到那个业绩，我就不再说话了，人家的才能确实很好。
每一次发奖金老板都会让我们这些组长带着手底下聚餐一下，这样能够提高啥东西，好像叫做归属感，认同感，荣誉感啥的。
这一次上了一个新的台阶，如果以前一直都是倒数第一第二的话，争霸的心思确实没有那么多，但是现在，我想着如何保持这种成绩或者在现在这个基础成绩在提高一些，不争第一，也要保下老二吧。
毕竟这都是钱啊。
奖金的多与寡真的是决定了我们的思维，以前没看到希望的时候咸鱼在咸鱼，只要成绩稍微有点提高，比自己原来要好就行。
但是当你拿到了现在这个奖金后，你就会发现，原来我们也可以这么厉害，如果在拼一下，是不是更厉害？
所以这种制度，老板真的是太高明了，至少激励了员工，只有这种实实在在的激励，员工们才更有动力去完成上司布置下来的任务和目标，可能这就是小公司的好处吧，不跟你画大饼，只给你实实在在摸得到的好处。